Scaricare Certificato Malattia Telematico Inps

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Le fasce di reperibilità cambiano tra settore privato e pubblico. I lavoratori privati sono tenuti a essere reperibili nelle fasce e I lavoratori pubblici, invece, nelle fasce e Se il lavoratore risulta assente alla visita domiciliare viene invitato a recarsi, in una data specifica, presso gli ambulatori della struttura territoriale INPS di competenza.

Allegato Certificazione di malattia e visite mediche di controllo per i lavoratori privati e pubblici Come funziona il certificato di malattia telematico Cosa devi fare in caso di malattia e assenza dal lavoro? Prendi sempre nota del numero di protocollo del certificato PUC. Puoi anche chiederne al medico una copia cartacea.

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In questi casi non si dovrà portare il certificato medico. Per avere chiara la situazione e conoscere con precisione i casi di esenzione da visita fiscale, secondo le ultime normative, vi consigliamo di leggere la nostra guida dedicata.

Il dipendente avrà inoltre 15 giorni di tempo per comprovare la propria assenza ed evitare la sanzione sopra indicata.

In caso di visita domiciliare, se il lavoratore risulta assente, il medico inviato ne prende nota sul modulo di referto. Viene inoltre considerata assenza del dipendente non solo la mancata presenza alle visite di controllo domiciliari, ma anche la mancata presentazione dello stesso alla visita di controllo ambulatoriale.

In generale, sono considerati dalla giurisprudenza casi di assenza ingiustificata alla visita di controllo: non aver udito il campanello durante il riposo o per altri motivi anche se la sentenza del Tribunale di Perugia dà in un caso ragione al dipendente ; mancanza del nominativo del lavoratore sul citofono; non funzionamento del citofono o del campanello; mancata o incompleta comunicazione della variazione di domicilio o del luogo di reperibilità; espletamento di incombenze effettuabili in orari diversi.

Infatti, se il medico non riuscisse a comunicare correttamente il certificato medico telematico, la responsabilità ricadrebbe sul dipendente.

Cos’è il certificato di malattia?

Il medico di famiglia informa anche il dipendente del numero di protocollo del certificato che il dipendente deve fornire al suo datore di lavoro.

La trasmissione elettronica dei certificati medici è obbligatoria per tutti i lavoratori pubblici e privati, tranne alcune categorie del settore pubblico vigili del fuoco, forze armate, militari. Quest'ultimi possono farsi rilasciare un certificato di malattia da un medico libero professionista su carta bianca intestata.

Il lavoratore ha inoltre diritto a percepire lo stipendio o a una prestazione assistenziale sostitutiva durante la malattia. Esonero dalla reperibilità.

Il dipendente del settore pubblico deve informare immediatamente il datore di lavoro, che a sua volta informa l'INPS attraverso i canali appropriati. Al contrario, il dipendente privato deve, se è assicurato con l'INPS per la malattia, informare sia la struttura territoriale utilizzando i canali del sito della previdenza sociale sia il datore di lavoro in conformità con i termini del contratto di lavoro in materia di informazione sulla congedo per malattia. Se invece il dipendente non è assicurato per la malattia all'INPS, è tenuto a informare solo il datore di lavoro.

Consultare attestati e certificati di malattia

Inoltre, se lo richiede, il dipendente ha diritto a farsi inviare dal medico copia del certificato telematico di malattia anche sulla sua casella di posta elettronica personale [2].

Occorre, comunque, sottolineare che il dipendente resta sempre e comunque il responsabile della correttezza dei dati obbligatori che sono inseriti nel certificato e in particolare dei seguenti dati: dati anagrafici del lavoratore; indirizzo di reperibilità del lavoratore durante la malattia nel quale verranno effettuate eventuali visite fiscali. Inoltre, il dipendente deve verificare la corretta trasmissione telematica del certificato.

Per capire, dunque, quali obblighi di comunicazione incombono sul dipendente in malattia è necessario visualizzare le regole dettate dal Ccnl applicato al proprio rapporto di lavoro. Molti Ccnl prevedono, ad esempio, che il dipendente invii via mail o sms o fax al datore di lavoro il codice puc del proprio certificato medico di malattia.

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